Osobista marka

device-1177456__340Personal branding (osobista marka) to nowa koncepcja odnosząca się do osób indywidualnych w obszarze budowania zaufania, więzi i poczucia pewności, które ludzie odczuwają względem drugiego człowieka, a tym samym względem produktu, usługi, która jest przez niego proponowana. Autorem koncepcji marki osobistej jest Tom Peters, który w opublikowanej w 1997 roku książce ”The Brand called you” napisał:  „Bez względu na to, ile mamy lat, jakie zajmujemy stanowisko i w jakiej branży pracujemy, wszyscy musimy sobie uświadomić, jak ważny jest branding. Jesteśmy dyrektorami generalnymi własnych firm: Ja Sp. z o.o.(…). We współczesnym świecie biznesu naszym najważniejszym zadaniem jest promowanie marki „Ty”. (…) Ty jesteś marką. To Ty kierujesz swoją marką… Musisz zacząć myśleć o sobie inaczej. Nie jesteś „pracownikiem”, nie „należysz” do żadnej organizacji na stałe, nie określa Cię opis Twego stanowiska, nie sprowadzasz się tylko do niego. (…) Stanowisko dyrektora generalnego firmy Ja Sp. Z o.o. zobowiązuje Cię do rozwijania samego siebie, promowania siebie i podejmowania działań, które zapewnią Ci zainteresowanie rynku”.  Od kiedy dostrzegłam, że budowanie osobistej marki w życiu zawodowym i prywatnym może zmienić bieg zdarzeń, minęły dokładnie dwa lata. Obserwowałam, jak rynek szybko absorbuje nową teorię – atrakcyjną i obiecującą sukces na 100%. Również uległam zachwytowi, widziałam niebagatelne korzyści z zastosowania teorii personal brandingu w  zmieniającej się rzeczywistości rynku pracy.  Obserwowany wysyp małych firm opartych na jednoosobowej działalności, a także powiększające się środowisko freelanserów różnej specjalizacji nadal zapowiada  zwiększającą się potrzebę bycia dostrzeżonym w morzu konkurencji. Personal branding odpowiada również na potrzeby znakomitej większości zatrudnionych na etat. To oni, we własnym przekonaniu, mają najwięcej do stracenia, dlatego wciąż szukają sprawdzonych metod rozwoju, by stać się w oczach przełożonych i klientów ekspertem.

Motywacyjne systemy

ipad-698934__340Ile razy słyszymy o systemach motywacyjnych, o wpływaniu na motywację albo o systemach motywowania czy motywowaniu. Dwa słowa… motywacja i motywowanie. Dla zdecydowanej większości ludzi tożsame. A jednak nie. I nie chodzi nawet o to, że znaczą zupełnie co innego – ale o konsekwencje wynikające z nierozumienia tych różnic.     Ba, niejeden wykładowca akademicki, czy autor podręczników akademickich myli ze sobą te pojęcia.  Postaram się najprościej jak się da wytłumaczyć, czym jest motywacja a czym motywowanie. Następnie wyjaśnię, jakie ma to znaczenie na cały proces oddziaływania na pracownika.  Motywacja to coś wewnętrznego, indywidualnego dla każdego człowieka, co sprawia, że chce się Nam coś robić. To taka jakby wewnętrzna potrzeba. Jako przykład weźmy statystycznego Kowalskiego. Dla niego motywacją do pracy będą pieniądze. Drążąc temat głębiej możemy się dowiedzieć, że potrzebuje pieniędzy by zapewnić rodzinie byt. Więc motywacją (głębszą), będzie potrzeba zapewnienia bytu rodzinie. Można to tak rozkładać, aż do wartości tzw. rdzennych czy inaczej zwanych pierwotnych. To temat na akademicką dysputę. Z założenia na motywację nie da się wpłynąć, ale o tym nieco później. Na tym etapie wystarczy, jeśli zrozumiemy, czym jest sama motywacja.  Czym więc jest motywowanie? Otóż motywowanie jest oddziaływaniem na człowieka, by chciał coś zrobić np. pracować. A mówiąc inaczej, motywowanie to oddziaływanie na motywację – czyli jej pobudzanie. Na przykładzie Naszego Kowalskiego, będzie to takie oddziaływanie, żeby „przypomnieć” mu o potrzebie pracy, żeby mógł zarobić pieniądze. Czyli „przypomnienie” będzie motywowaniem, a pieniądze (jak już mówiliśmy) motywacją.  Wspomnę tylko, że można wyodrębnić motywowanie pozytywne i negatywne.  Na znanym Nam już przykładzie, pozwolę sobie pokrótce to wyjaśnić.  „Przypomnienie” Kowalskiemu o potrzebie zarabiania pieniędzy w następujący sposób:  „Jak nie będziesz miał wyników, to zapomnij o premii” lub „Jak się nie weźmiesz do roboty to Cię zwolnię!”, jest przykładem motywacji negatywnej, inaczej zwanej antymotywacją.  Natomiast, następujące sposoby motywowania:  „Jeśli chcesz dostać premię, musisz mieć wyniki” lub „Stać Cię na więcej, postaraj się bardziej, a ekstra premia jest w Twoim zasięgu”, są przykładami motywowania pozytywnego.

Księgowość internetowa

folder-1016290__340Bardzo popularna staje się księgowość internetowa na platformie. Jest to coś całkiem innego niż księgowość internetowa na programach księgowych, które instalujemy u siebie w komputerze. W przypadku księgowości na platformie, wystarczy się zarejestrować na nią, podając prawdziwe dane firmy.  Po rejestracji otrzymujemy wiadomość elektroniczną o loginie i haśle, które następnie zmieniamy dla własnego bezpieczeństwa. By móc zarejestrować się do platformy księgowość internetowa musimy znać swój NIP i Regon. Księgowość internetowa z wykorzystaniem platformy często jest płatna, jednakże są to naprawdę niskie stawki miesięczne, a korzyści z jej korzystania są niewspółmierne do tych pieniędzy.  Księgowość internetowaWiele platform księgowości internetowej posiada porady ekspertów z dziedziny prawa podatkowego i ubezpieczeń społecznych. Są to swego rodzaju konsultacje, dzięki którym za niewielkie pieniądze otrzymamy odpowiedź na nurtujące nas pytanie dotyczące prowadzenie księgowości. Zamiast więc jechać na drugi koniec miasta do księgowej po pomoc, dzięki platformie księgowości internetowej, zdobędziemy ją nie wychodząc z domu. Księgowość internetowa (szczegółowo opisana tutaj) z wykorzystaniem platformy pozwala nie tylko na księgowanie. Dzięki platformie nauczymy się obsługiwać wiele innych aplikacji, które są potrzebne do sprawnego funkcjonowania każdej firmy. Przykładem jednej z nich jest bardzo popularna aplikacja, dzięki której mamy możliwość śledzenia na bieżąco wyników nasze firmy oraz kontrolowania wysokości podatku do zapłaty. W każdej chwili możemy przejrzeć raporty stanu należności do zapłaty oraz spływu gotówki, dzięki regularnym operacjom. To właśnie taka aplikacja daje nam możliwość podejmowania odpowiednich decyzji z wyprzedzeniem. A to dzięki takiej właśnie kontroli.  Zależy nam na oszczędności czasu, który przeznaczamy na dojazdy do biura rachunkowego? Zainteresujmy się tematem księgowości internetowej z wykorzystaniem platformy, która z roku na rok ma więcej odbiorców. Wśród nich są często przedsiębiorcy prowadzący niewielkie biznesy, których nie zawsze stać na zatrudnienie księgowej. Pomoc dzięki księgowości internetowej na pewno jest opłacalne. Koszty małe a na efekty nie trzeba długo czekać. Sami wystawiamy faktury, sami wprowadzamy dokumenty zakupowe i kosztowe. A to wszystko dzięki systemowi księgowości internetowej dostępnej na odpowiednich platformach. Warto zainwestować więc w posiadanie księgowości internetowej swojej firmy. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom, księgowość wcale nie będzie tak nudna, jak by się mogło wydawać.